太阳能热水器厂家愿景：与员工结成利益共同体 太阳能热水器厂家愿景：与员工结成利益共同体。据悉，有些太阳能热水器老板担心：家用太阳能销售、太阳能热水器工程谈判、售后服务等基本交由各体系相应员工处理解决，那自己做什么？稳定的团队成员、良好的部分间分工与合作、员工努力工作等，厂家与员工结成利益共同体，是太阳能热水器厂家老板制定出明确的公司愿景。 下面，上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司小编为您举一个例子：如上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司老板宋总在今年年初，明确向全体员工做出2013年销售目标超过1000万元年的任务部署时，同时也做出公司愿景：通过分工、合作，根据各部门分领任务，这个目标就很可能达成。当时公司一位销售人员表示：“这几年太阳能热水器市场看好，去年全年销售平均下来每天销售1台太阳能热水器。为了达成今年的销售目标，也为了自己更好的收入，我要做出更优秀的销售业绩。” 所以，太阳能热水器厂家目标和员工发展结合起来，形成利益共同体，必然会人人奋勇争先。而且上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司在员工薪酬方面引入长、短期激励结合的方式。其中，经理级别员工不仅可获得年终分红，还可以获得公司年利润3%左右的岗位股金奖励。结合公司资源打造个人发展平台，使得各体系各司其职、个展所长，为达成美好的愿景、目标前进。 综上所述，上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司小编认为：目前太阳能热水器行业中小型规模居多，有些中小型的太阳能热水器厂家愿与员工结成利共同体，将厂家目标和员工发展结合起来，共同朝着一个目标前进。但有些太阳能热水器厂家的老板却总是纠结于销售状况不好就担心人工成本过高，销售高峰又忙于招工应急的境地，导致销售规模徘徊不前。这也是为什么有些太阳能热水器厂家后来者在短期内居上的原因。本文链接：http://www.msltyn.com/news_list.asp?classid=121&id=1682