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家电老兵加盟太阳能热水器厂家的磨合三部曲

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上海太阳能热水工程公司

家电老兵加盟太阳能热水器厂家的磨合三部曲 家电老兵加盟太阳能热水器厂家的磨合三部曲:家电行业知名的职业经理人郑先生,他于2012年加盟上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司,在与该湘宸公司www.msltyn.com磨合时,主要做了三个步骤。下面,请随着小编一起来了解郑先生与湘宸的磨合三部曲: 一步:适应。很多职业经理人兴致勃勃地跳槽到一家新企业,往往败兴而回。这是因为他们上任后大刀阔步斧进行改革,一时间弄得公司天怒人怨,得罪人多,称赞人少。与企业氛围格格不入,遭到元老非暴力不合作的排斥,终只能收拾包袱走人。而郑先生却不一样,他在进入太阳能热水器厂家-上海湘宸太阳能公司前,已经从各方面打听和了解了湘宸的发展历程和管理风格,了解生产、管理方面的严格把控。在加入公司后,主动融入到公司的加班团队中,这一举措让所有员工都没有觉得他是外来人,很快接纳他并将他视为自家人,这为郑先生以后的改革举措提供了方便。 第二步:了解。由于郑先生全然没有太阳能热水器行业经验,他拥有的只是丰富的管理经验和营销经验。所以在他加盟前,就恶补了太阳能热水器行业的相关知识,然后针对湘宸太阳能热水器产品,找准品牌定位,制定相应的品牌战略规则。 第三步:改革:郑先生加盟上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司的一件事就是营造一种企业改革势在必行的气势,从现场管理入手,进行大刀阔斧的整理整顿工作,进行全方位的岗位教育培训,制定了严格管理制度,成立技质部,把技质部升级成为公司一权威部门,狠抓品质,落实到包括进料和出厂前的每一道工序。对原有的销售也进行了改革,从原来的被动变成了主动出击,准确采集信息,加大对经销商的培训,落实了经销商的职责和权限。针对产品不断推陈出新,淘汰旧产品,使湘宸太阳能热水器产品充满生机。 以上就是郑先生与上海太阳能热水器-湘宸太阳能公司的磨合三部曲。在此,小编认为:作为一名职业经理人,要懂得软硬兼施,除了有铁手腕,还必须先融于公司的企业文化。只有认同企业的发展愿景和承认企业现状发展的不足,对企业发展有信心,才能完全融入一家全新的企业。本文链接:http://www.msltyn.com/news_list.asp?classid=121&id=1709

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